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文章摘要：,金子音符小戏,失意酒城城门。

为推动人才工作年度目标任务落实,动力小镇园区办再接再厉,采取“四举措”全力完成目标任务,为奋力打造创新型中心城市提供强有力的智力支撑和人才保障。

一是加强组织领导。园区主要领导对人才工作高度重视,将人才工作列入2017年重要工作。成立了以主要领导为组长,各处室工作人员为成员的人才工作领导小组,制定全年人才工作计划,明确人才工作任务、目标,使人才工作做到计划明确,有的放矢。进一步强化责任,形成了在园区主要负责人的领导下,各处室密切配合、协调一致的工作机制。

二是抓好人才培训。为进一步提高人才队伍整体素质,我办坚持把人才的培养教育当作首要任务常抓不懈。积极参加区组织的干部培训,年内共有30人次参加了培训。积极组织全体干部职工开展读书学习活动,建立了园区共享书屋,把读书学习活动作为开展创建学习型园区的重要内容。

三是加强人才宣传。为进一步营造良好的人才发展氛围,深入企业开展宣传,积极走访深入企业20余家,了解企业人才工作开展情况,围绕省市区人才项目申报,积极组织企业申报。利用人才工作微信群,及时宣传高新区人才工作新举措、新动态、新成效。借助2017年大数据博览会,向11家参加招商推介会的企业积极宣传高新区产业、人才、金融等优惠政策,以才引才。

四是抓好数据统计。为加强园区内企业人才队伍的建设,我办积极联系企业,做好相关人才摸底统计工作,今年园区内企业共引进高层次人才15名。进一步建立健全和完善各类人才登记台账,全面收集整理相关人才信息和企业人才需求情况,组织企业人才的各类项目申报,主动开展高层次人才服务工作,切实为企业做好服务工作。加强人才工作文件材料收集、整理工作,确保人才工作有计划、有部署、有落实、有总结,及时上报人才工作信息,学习研究相关人才文件,确保人才工作顺利推进。