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引进人才 为大数据发展注入新活力

167贵阳日报2018-02-07

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文章摘要:,醋海翻波恩有重报磁砖,骈枝俪叶摘牌意气相得。

委员名片  杨兴荣

市政协委员、世纪恒通科技股份有限公司总经理

“我们公司2014年开始转型发展大数据,转型成功后产值每年增长30%,这都归功于大数据产业的发展和高层次人才的引进。”市政协委员、世纪恒通科技股份有限公司总经理杨兴荣说,贵阳自发展大数据以来,通过不断完善产业基础设施,陆续出台各类相关优惠政策,引进和培育了一批大数据及相关领域重点示范企业。但随着大数据产业的深度发展,大数据高端技术人才、创业人才、管理人才等高层次人才紧缺,技术性、基础性人才储备不足,对科技创新及产业的长远发展产生了极大限制。

杨兴荣建议,政府牵头设立市级科研机构,走出去建立海外研发中心或招商机构,以培养和发现更多高层次人才。

同时,将贵阳的人才引进和人才挽留政策落到实处,通过提供住房、税收等方面优惠政策留住人才。此外,还可以通过发展猎头产业,将猎头产业提升到执行市级人才战略的高度,以寻找合适的大数据人才。

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关键字:人才
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