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高新工商分局“三着力”强化党员干部作风建设

51高新区工商分局2017-12-06

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党员干部队伍作风建设关键在领导,贵在重点突出,持之以恒,常抓不懈,才能确保好的成效。年初以来,高新工商分局党组紧密结合自身实际,着力抓好“压力传导、示范带动、提醒约谈”三个重点环节,影响和促进全局广大党员干部筑牢“四个意识”,树立纪律规矩意识,坚持高尚的精神追求,形成健康向上的生活情趣,为打造忠诚、干净、担当的党员干部队伍注入新动力。

围绕“一岗双责”着力抓好压力传导。始终坚持作风建设“一岗双责”落实不动摇、不懈怠,坚持单位“一把手”亲自抓,其他班子成员协力抓,将党风廉政建设目标责任层层分解,传导压力,形成合力。一是制定《党风廉政建设目标责任分解表》,细化目标内容,定位责任人员;二是制定《党风廉政建设目标责任书》,从单位“一把手”到普通干部职工,人人签订,层层传导压力;三是制定《党风廉政建设、作风建设承诺书》,单位主要领导、班子成员和干部职工“三方”签字承诺,进一步强化主体责任意识、“一岗双责”意识和廉洁自律意识。

围绕“领导班子”着力抓好示范带动。始终坚持以“两学一做”学习教育为抓手,突出抓好局班子的示范带动作用。制定印发《“两学一做”学习教育实施方案》和四个配套措施(“三清单”“一表格”),即党建工作《党组责任清单》、《支部责任清单》、《班子成员责任清单》和《专题教育计划表》,以责任清单制度倒逼责任落实方式,促进领导班子发挥主观能动作用和示范带动作用。在学深悟透方面,带头树立标杆意识、表率意识。对普通党员的学习要求,领导干部不仅要首先做到,还要更进一步、学深一层;在“做”的方面,带头树立走在前列、当先锋意识。既要带头做合格党员,更要争做合格领导干部。影响带动全局党员干部自觉筑牢“四个意识”,树立纪律规矩意识,坚决维护以习近平为核心的党中央权威。

围绕“常态化约谈”着力抓好提醒促动。一是建立了约谈工作制度,规范约谈主体、约谈方式、信息录入和档案管理等工作。二是坚持分层分类约谈,保实效。分层约谈主要是单位主要负责人约谈班子成员,班子成员约谈分管范围内的工作人员,纪检监察、人事分管领导约谈苗头性倾向性或轻微违纪人员。分类约谈主要是集中谈、个别谈。集中约谈主要针对没有问题的党员干部职工,提前把纪律规矩挺在前面,旨在唤醒其对纪律的敬畏感和对组织的归属感,增强单位凝聚力和战斗力。个别约谈主要针对重点岗位重点人员或轻微违纪人员,采取“一对一”方式开展提醒或警示谈话教育,旨在明示纪律要求和指出其存在的不足,消除苗头性问题,防止轻微问题质变。三是坚持每月约谈,取成效。年初以来,班子成员对分管范围内的人员提醒约谈达291人次,其中单位主要领导约谈96人次,其他班子成员195人次。

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关键字:作风建设
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